畢業於美國排名前30名的萊斯大學的柯玉蓮表示，台灣有人情味、生活又方便、雖然了解台灣薪資可能不高，仍想留台，她卻曾經受限沒有2年工作經驗、碩士或博士學歷，工作選擇少，只能先擔任不須2年工作經驗門檻的英文老師。
●依親居留證限制多
不過，莫笛霖說，在台轉業好困難，雇主須協助申請，程序又多，若能開放個人化就業准證，對外籍人士會很便利。以她本身而言，大學在美國主修國際關係與環境政策，目前正準備申請台灣相關科系研究所，未來規畫從事與環保、綠能相關的工作。
●學者：思考國內所需 再跨部會營造環境
把人往外推，工作限制，轉業好困難外籍白領人才來台目前仍遇到不少限制與不便，德國籍工程師雷傑森曾投書本報，點出子女、配偶依親居留工作權等問題，另外籍人才轉換工作不易、沒有尋職及實習空間等，目前仍無配套可解決。
前駐印度代表處外交人員、清大通識教育中心
助理教授方天賜認為，在延攬外籍人才議題上，政府長期以來缺乏整體思考及配套，教育、勞動等相關部門和產業端間沒有整合，對留才不利，現在願意訂定特別法，「是好的方向」，不過在此同時，政府也應思考及盤點「台灣未來的
社會、產業發展，到底需要哪些人才？」進而跨部會去協調環境該如何營造。
●修法曠日費時，國發會研擬「外國專業人才延攬及雇用法」
國發會表示，考量外籍人才議題牽涉層面廣，且相關規定分散各法，若要逐一修正曠日費時，決定先制定專法「外國專業人才延攬及雇用法」做整體性規範，該特別法適用外籍白領，會再細分為一般專業人才和高級專業人才，不過兩者如何定義，還要再與各部會討論，可能鎖定產業別訂定不同標準，但會設定薪資等共同門檻。
至於草案內容，則將就現行限制通盤檢討、放寬。國發會九月初曾提「完善我國留才環境方案」，盤點出27項問題。國發會表示，專法將逐一放寬，例如目前僅取得永久居留的外籍人士可自行轉換工作、無須經雇主申請，未來專法則將開放「個人化就業准
證」，外籍人士轉換工作不再受限。
此外，現行外國畢業生無法來台實習、無法申請尋職簽證等問題，專法中也將放寬不過國發會表示，有些規範並非外籍白領人才一體適用，僅限部分經定義的高級專業人才，例如個人化就業准證便屬此類。
新政府大力延攬外籍白領人才，政院9月曾通過相關方案，因相關法令多，為快速、通盤解決外籍人才留台現行諸多問題，國發會研擬「外國專業人才延攬及雇用法」，涵蓋居留、退休、工作證、保險、子女安排等細節，以特別法來保障外籍白領人才。預計本周將找相關部會討論，月底前草案上網公告、徵詢各界意見。
來自美國、目前擔任補習班英文老師的莫笛霖（Madeleine Work）提到，台灣社會開放、民情友善，又生活方便、好山好水，「她很喜歡台灣」，未來居留滿五年後，也將申請永久居留。
台大國發所副教授辛炳隆表示，外籍白領人才是否來台工作，考量仍是產業願景與薪資，相關單位應該重視，而非一味的鬆綁法令，否則留台的僅是人力，並非人才。
柯玉蓮說，考量留台等因素，她又攻讀台大政治研究所，「想發揮所長，貢獻台灣」，她大學主修外交、研究所專研中國海權對東亞影響，她累積許多外交相關知識，盼能當研究助理。
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